工作价值观的研究进展与展望
霍娜 李超平
摘要
工作价值观是指超越具体情境，引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价，指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。最近学者们越来越关注工作价值观的研究，内容主要涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关构念的关系，以及跨文化、跨代际差异等方面的内容。本文对最近几年工作价值观的研究进展进行了全面的总结，并且分析了不同性别、行业、代际、国家地区人群的工作价值观差异。最后指出，今后的研究需要进一步关注工作价值观测量工具的跨文化适用性、工作价值观的匹配性及其变化机制等问题。
出处
霍娜,李超平,工作价值观的研究进展与展望，心理科学进展，2009（已接受）
角色压力源对教师生理健康与心理健康的影响
李超平 张翼
摘要
首先，对角色压力源量表在中国文化背景下的适用性进行了检验，6所学校586份调查问卷的探索性因素分析和内部一致性分析表明，角色压力源问卷具有较好的效度和信度；7所学校612份调查问卷的验证性因素分析进一步验证了角色压力源问卷的效度和信度。然后，利用7所学校612份有效数据，采用层次回归分析考察了角色压力源与教师生理健康、心理健康的关系，结果表明：角色压力源对教师的生理健康与心理健康有显著的负向影响。
出处
李超平,张翼，角色压力源对教师生理健康与心理健康的影响，心理发展与教育，2009，1，114-119
时间管理与教师工作倦怠的关系
李超平 汪海梅
摘要
目的：对MBI-ES进行修订, 并考察时间管理与工作倦怠之间的关系。方法：先对612名教师进行了调查，并采用探索性因素分析考察了MBI-ES的构想效度；然后，对586名教师进行了调查，采用验证性因素分析对修订后的MBI-ES的构想效度进行了验证，并考察了时间管理与工作倦怠的关系。结果：修订后的MBI-ES具有良好的构想效度，情绪衰竭、成就感低落、人格解体三个维度的内部一致性系数分别为0.90，0.80， 0.76。时间管理对情绪衰竭、成就感低落、人格解体均有显著的影响，其标准化回归系数分别为-0.17, -0.21, -0.37。结论：修订后的MBI-ES可作为测量我国教师工作倦怠的有效工具。提高教师的时间管理能力可以有效地降低工作倦怠。
出处
李超平,汪海梅,时间管理与教师工作倦怠的关系,中国临床心理学杂志，2009，17(1), 107-109
文化智力研究评述与展望
高中华 李超平
摘要
文化智力是指人们与来自不同文化的其他人打交道时，采取有效措施以适应新文化的能力。文化智力的结构与测量，与其他相关构念的关系，以及不同的开发方法成了现有研究的重点；另外，也有实证研究表明，文化智力对一些结果变量有显著影响，例如认知结果、情感结果以及行为结果。本文对文化智力的相关研究进行了较为全面的总结，并指出了今后的研究趋势与方向。
出处
高中华,李超平,文化智力研究评述与展望,心理科学进展，2009,17(1),180-188
Direct and indirect conflicts at work in China and the US: A cross-cultural comparison
Cong Liu, Margaret M. Nauta,Paul E. Spector, Chaoping Li
Abstract
Most studies on interpersonal conflict at work have been conducted in Western countries. However, cultural differences may affect how people behave towards each other, and understanding these differences may shed light on how people in culturally dissimilar countries experience stress. Using the Cross-Cultural Interpersonal Conflict Scale (CC-ICS) developed for this research, 详情…
A cross-national examination of self-efficacy and self-esteem as moderators of autonomy/job strain relationship
Margaret M. Nauta, Cong Liu, Chaoping Li
Abstract
This study evaluated the cross-national validity of cognitive appraisal theories (e.g. Lazarus & Folkman, 1984) of stress by examining differences in the interaction of job autonomy and generalized self-efficacy in the prediction of psychological and physical strains among US and Chinese employees. 详情…
The structure and measurement of transformational leadership in China
LI Chaoping SHI Kan
Abstract
Using an open questionnaire, this paper firstly collects data of a sample of 249 managers and employees from diverse companies. Content analysis reveals that transformational leadership is an eight-dimension construct in China. The Transformational Leadership Questionnaire (TLQ) is then developed in the second study by means of expert discussion. Exploratory Factor Analysis (EFA) of data from a sample of 431 employees shows that transformational leadership is a four-dimension construct in China, including Morale Modeling, Charisma, Articulate Vision and Individual Consideration. 详情…
书 名：《和谐领导》
原书名：Resonant Leadership: Renewing Yourself and Connecting with Others Through Mindfulness, Hope, and Compassion
原作者：Richard E. Boyatzis , Annie McKee
译 者：李超平
出版社：商务印书馆
定 价：38.00元 详情…
书 名：《心理资本：打造人的竞争优势》
原书名：Psychological capital: Developing the Human Competitive Edge
原作者：Fred Luthans（弗雷德·卢森斯），Carolyn M. Youssef，Bruce J. Avolio
译 者：李超平
出版社：中国轻工业出版社（万千心理）
定 价：32.00元
ISBN：978-7-5019-6095-8/B·131
11名管理学家、心理学家联袂点评
2007年10月11日正式出版！ 详情…
“心理资本”概念的提出令人瞩目，它是源于实践、基于研究的真知灼见。我相信，这一开创性、前瞻性的理念必将深入人心、影响深远，为全球的人力资源开发指明新的方向。
——Anne Tsui 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院教授、中国管理研究国际学会创会主席 详情…