入学时间：2007级
论文作者：高中华
指导老师：李超平
论文题目：中国情景下人力资源管理角色的实证研究

入学时间：2007级
论文作者：梁劭泽
指导老师：刘 昕
论文题目：美国公共部门领导力开发体系构建及其对中国的启示

入学时间：2007级
论文作者：郑 瑜
指导老师：刘 颖
论文题目：组织支持感对领导—成员交换和工作结果的调节作用

入学时间：2008级
论文作者：葛蕾蕾
指导老师：方振邦
论文题目：我国正处级领导职务公务员能力研究

入学时间：2008级
论文作者：刘汉坤
指导老师：刘 昕
论文题目：国外公立医院医生薪酬管理实践经验及其对中国的启示

入学时间：2008级
论文作者：张 婧
指导老师：方振邦
论文题目：我国上市公司董事会平衡计分卡体系设计

入学时间：2009级
论文作者：胡 丽
指导老师：吴春波
论文题目：基于人性假设的企业人力资源管理研究

入学时间：2009级
论文作者：杨金林
指导老师：方振邦
论文题目：我国基层海关绩效管理体系设计研究——以S海关为例

入学时间：2009级
论文作者：李 擘
指导老师：刘 昕
论文题目：奢侈品行业一线销售人员的培训创新研究——以A公司为例

入学时间：2010级
论文作者：蔡 威
指导老师：李超平
论文题目：学习型组织测量及其应用的实证研究

入学时间：2010级
论文作者：徐维功
指导老师：方振邦
论文题目：平衡计分卡在地方党政领导班子和领导干部考核评价中的应用研究——以延庆县为例

入学时间：2010级
论文作者：廖振宇
指导老师：方振邦
论文题目：导师苛责式指导方式对研究生自我效能的影响：师生交换关系与社会支持的作用