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心理授权量表(Psychological Empowerment Scale)

2005年11月5日

Spreitzer编制的心理授权量表(Psychological Empowerment Scale, PES), 整个量表包括四部分:工作意义、自我效能、自主性和工作影响。每个部分3道题,共12道题。

该问卷采用利克特5分等级量表,分别为“1-非常不同意”、“2-比较不同意”、“3-不好确定”、“4-比较同意”及“5-非常同意”。

整个量表的修订过程如下
1、先由4名专家独立将问卷翻译成中文,再通过讨论确定中文稿。然后,请10名来自不同企业不同文化程度的员工实际填写了问卷,在问卷填写完之后对他(她)进行了访谈,并根据访谈结果对部分文字表述进行了修改,形成了心理授权中文版初稿。之后,邀请两名英文专业的专家通过讨论将中文的问卷回译成英文,并根据回译的问卷对中文版初稿进行了适当调整,确定了最后的中文问卷。

2、由于授权量表是第一次在国内使用,因此本研究先在3家企业对授权量表进行了预试。预试发放问卷450份,收回问卷408卷份,有效问卷395份。

3、采用主成分分析方法,对授权量表进行了探索性因素分析,以特征根大于等于1为因素抽取的原则,并参照碎石图来确定抽取的因素数目。探索性因素分析结果表明,授权量表是一个四维的结构,累积方差解释率达到了73.78%,各个项目均负荷在相应的因子上,且具有较大的负荷,表明授权量表在中国具有较好的构想效度。

4、工作意义、自我效能、自主性和工作影响四个维度的内部一致性系数分别为:0.82,0.72,0.83,0.86, 都明显高于所推荐的值0.70。

5、此后,我们在很多研究中进一步对PES的构想效度和信度进行了检验,都得到了比较理想的结果。

6、国内部分学者在他们的研究中采用了PES,同时对PES的信度与效度进行了检验,也都得到了比较理想的结果。

7、所有这些研究结果都表明,我们修改订后的心理授权量表PES在国内具有较好的信度和效度。

现将心理授权量表(Psychological Empowerment Scale, PES)的题目公布如下,欢迎大家在研究中使用该问卷。

下面总共有12项描述,请您根据自己的实际感受和态度进行判断,并在每项陈述后面相应的数字上划○。判断的标准如下:
1-非常不同意
2-不同意
3-不好确定
4-同意
5-非常同意

工作意义
1、我所做的工作对我来说非常有意义
2、工作上所作的事对我个人来说非常有意义
3、我的工作对我来说非常重要

自主性
4、我自己可以决定如何来着手来做我的工作
5、在如何完成工作上,我有很大的独立性和自主权
6、在决定如何完成我的工作上,我有很大的自主权

自我效能
7、我掌握了完成工作所需要的各项技能
8、我自信自己有干好工作上的各项事情的能力
9、我对自己完成工作的能力非常有信心

工作影响
10、我对发生在本部门的事情的影响很大
11、我对发生在本部门的事情起着很大的控制作用
12、我对发生在本部门的事情有重大的影响

出处
1、李超平,李晓轩,时勘,陈雪峰,授权的测量及其与员工工作态度的关系,心理学报,2006,38(1) ,99-106

2、李超平,变革型领导的结构、测量及其作用机制,2003年,中国科学院心理研究所博士论文

3、Spreitzer G M. Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, 1995, 38(5): 1442~1465

4 评论 »

  • 赵宇新 说:

    李老师您好,无意间浏览您的博克,在上面见到您贴的量表。现在要一个成型的量表真是件比登天还难的事情,经历过编制过程的人都知道其中的辛苦,替自己和那些得到您帮助的人说声谢谢!以后会常常光顾您的博克。

  • 侯中红 说:

    李老师:
    您好!
    作为一名学生,在作调查方面的论文时,我时常感到量表之难觅.有时真想自己设计或修定一个量表出来,但是对我们来说是一件不太可能的是.现在国内研究者很少有将自己修订的量表拿出来分享的,以前做研究时,也有联系过一些学者,但往往石沉大海.
    在此对您为学子们提供无私帮助深表感谢!
    敬礼,呵呵

  • Yuki Chan 说:

    李老师:
    我在查找“职业高原”相关资料时无意发现您的blog,像找到宝贝一样收进收藏夹,谢谢您无私的共享。

  • 钟佑洁 说:

    李老师:
    你好,在查找职业倦怠量表时,发现了您的网站,万分惊喜、如获至宝收入怀中,非常佩服您这种无私的精神。
    不知道这个量表如何记分和解释,期待您在百忙之中抽出时间给予答复。

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