《人力资源管理概论》（第二版）
教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
普通高等教育“十一五”国家级规划教材

主　编：董克用
副主编：叶向峰  李超平

出版：中国人民大学出版社
时间：2007年8月
印刷：2007年8月第1次印刷、2007年8月第2次印刷

目录

上篇　人力资源管理基础
　第一章　人力资源概述
　　第一节　人力资源及相关概念
　　第二节　人力资源的性质和作用
　　第三节　人力资源的分布和结构

　第二章　人力资源管理概述
　　第一节　管理及相关问题
　　第二节　人力资源管理的基本问题

　第三章　人力资源管理的产生与发展
　　第一节　人力资源管理产生的基础
　　第二节　人力资源管理的发展

　第四章　人力资源管理者和人力资源管理部门
　　第一节　管理者概述
　　第二节　人力资源管理者和部门

　第五章　人力资源管理的环境
　　第一节　人力资源管理环境概述
　　第二节　人力资源管理的外部环境
　　第三节　人力资源管理的内部环境

　第六章　人力资源管理的理论基础
　　第一节　人性假设理论
　　第二节　激励理论

下篇　人力资源管理职能
　第七章　职位分析
　　第一节　职位分析概述
　　第二节　职位分析的具体实施
　　第三节　职位分析的方法

　第八章　人力资源规划
　　第一节　人力资源规划概述
　　第二节　人力资源需求、供给的预测和平衡

　第九章　招聘录用
　　第一节　员工招聘
　　第二节　招聘的渠道与方法
　　第三节　选拔录用

　第十章　培训与开发
　　第一节　培训与开发概述
　　第二节　培训与开发工作的具体实施
　　第三节　培训与开发的主要方法

　第十一章　绩效管理
　　第一节　绩效管理概述
　　第二节　绩效管理的实施过程
　　第三节　绩效考核的方法

　第十二章　薪酬管理
　　第一节　薪酬管理概述
　　第二节　基本薪酬
　　第三节　激励薪酬和福利