本书精选《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》、《科研管理》、《管理科学学报》等期刊上公开发表，在国内经过严格信度与效度研究的270多个研究量表。本书涵盖组织行为学与人力资源管理的绝大多数研究主题，包括：个体特征；工作特征；工作行为；态度与情感；绩效；沟通、冲突与信任；团队；领导；就业与职业；组织特征；组织政治、公平与支持；人力资源管理；知识分享；组织学习；创新与创业等。每一量表均提供：简介、信度、效度、完整量表、计分方法、来源等基本内容，确保读者“拿来就可用”。

本书可以供国内高等学校、科研院校组织行为学、人力资源管理及相关学科研究者、博硕士研究生在研究中采用。

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本书的特色如下：
1、科学性：收录的量表均来自国际、国内权威组织行为学、人力资源管理学术期刊，其信度、效度已经经过严格的检验，保证了量表的科学性。

2、本土性：本书收录的所有量表均在国内开发或在国内已经经过信度、效度检验，保证了量表的本土性。

3、前沿性：本书收录的量表以2000-2015年修订、开发的量表为主。收录的都是最新的、反映组织行为学与人力资源管理前沿主题的量表。

4、完整性：每个量表均包括：简介、信度与效度、完整量表、计分方法、来源，信息完整且方便读者使用。

主　　编：李超平、王桢、毛凯贤
出 版 社：中国人民大学出版社
出版时间：2016年7月
定　　价：69元

目录
第1章 个体特征
马基雅维利主义人格（Dahling et al.，2009）
合作与竞争人格倾向（谢晓非等，2006）
情绪智力（Law et al.,2004）
当代中国人价值观（金盛华等，2009）
工作场所儒家传统价值观（王庆娟等，2012）
新生代工作价值观（侯烜方等，2014）
中庸价值取向（杜旌等，2014）
工作伦理（王明辉等，2009）
创业者商业道德（Wright et al.，2002）
个人/集体主义倾向（Edwin et al.，2009）
个人／集体主义（Triandis et al.，1998）
领导者乐观心理（牛芳等，2011）
科研自我效能感（张永军等，2013）
批判性思维（江静等，2014）
心理资本（Fred Luthans et al.，2007）
心理资本（柯江林等，2009）
知识员工心理资本（侯二秀等，2013）
承诺倾向（张勉等，2007）
社会认同（薛婷等，2013）
公共服务动机（包元杰等，2016）

第2章 工作特征
人岗匹配（翁清雄，2010）
员工—组织匹配（Cabel et al.,1996）
工作—家庭支持(李永鑫等，2009)
工作—生活多角色责任感（李贵卿等，2010）
工作干涉家庭（高中华等，2014）
家庭干涉工作（高中华等，2014）
心理授权（Spreitzer，1995）
心理契约（刘小禹等，2008）
心理契约（张爱武等，2006）
心理所有权（Dyne et al.，2004）
心理安全感（何轩，2010）
企业员工对直接上级信任（马华维等，2012）
组织自尊（舒睿等,2015）
内部人地位认知（刘智强等，2015）
员工企业地位感知（单红梅等，2015）

第3章 工作行为
责任行为（Farh et al.，1991）
前瞻行为（Fuller et al.，2012）
工作投入（Schaufeli et al.，2002）
建言效能感（段锦云等，2012）
建言行为（段锦云等，2011）
员工沉默行为（李锐等，2012）
员工沉默（郑晓涛等，2008）
亲社会性规则违背（李锐等，2015）
同事消极约束（杜旌等，2014）
生产偏差（郭晓薇，2011）
分析定向（Tan et al.，1994）
决策效率（陈悦明等，2012）
决策质量（王国锋等，2008）
决策质量（陈悦明等，2012）

第4章 态度与情感
工作满意度（Hackman et al.，1980）
工作满意度（涂红伟等，2011）
工作满意度（Cammann et al.，1983）
工作满意度（Jude et a.l，1998）
工作满意度（张晓宁等，2010）
员工满意度（Tsui et al.，1992）
员工满意（姚唐等,2008）
职业满意度（刘帮成等，2009）
合作满意（Rusbult et al.，1998）
工作惬意感（Bakker，2008）
组织承诺（Allen et al.，1990）
组织承诺（Allen et al.，1990）
组织承诺（Cook et al.，1980）
组织承诺（陈永霞等，2006）
情感承诺（吕福新等，2007）
情感承诺（姚唐等，2008）
规范承诺（姚唐等，2008）
持续承诺（姚唐等，2008）
双组织承诺（Angle et al.，1986）
组织认同（Chenney et al.,1987）
组织认同（Smidts et al.,2001）
离职倾向（Mobley et al.，1979）
离职倾向（郭彦良，1990）
离职意向（梁开广，1999）
企业员工离职倾向（单红梅等，2015）
员工态度忠诚（姚唐等，2008）
员工行为忠诚（姚唐等，2008）
积极情感／消极情感（邱林等，2009）
正性情感(王桢等,2015)
积极情绪（汤超颖等，2011）
情绪表现（胡君辰等，2012）

第5章 绩效
工作绩效（韩翼，2006）
任务绩效（Farh et al.，1991）
任务绩效（Van Dyne et al.，1998）
任务绩效（Gong et al.，2009）
组织公民行为（吕福新等，2007）
组织公民行为（Farh et al.，2007）
适应性绩效（陶祁等，2006）
组织绩效（林义屏，2001）
基于平衡计分卡的组织绩效（陈国权，2009）
知识相关的组织绩效（顾琴轩等，2009）
新企业绩效（牛芳等，2011）
创新绩效（Zhang et al.，2010）
创业绩效（吴岩，2014）

第6章 沟通、冲突与信任
沟通满意度（钱小军等，2005）
倾听（Ramsey et al.，1997）
关系（张勉等，2007）
冲突类型（Chen et al.，2005）
群体内冲突（Jehn，1995）
冲突管理风格（陈晶等，2006）
任务冲突（Jehn et al.，2001）
关系冲突（Jehn et al.，2001）
人际冲突处理风格（Rahim et al.，1979）
信任关系（田立法，2015）
信任领导（Nyhan et al.，1997）
员工信任（姚唐等，2008）
员工组织内信任（郑晓涛等，2008）

第7章 团队
团队社会资本（柯江林等，2006）
团队社会资本（顾琴轩等，2015）
团队知识异质性（熊立，2008）
时间框架效应（袁国方等，2015）
创业团队企业家精神（陈忠卫等，2008）
团队互依性（Pearce et al.，1991）
任务相互依赖性（Liden et al.，1997）
信息深度加工（Kearney et al.，2009）
团队反思（张文勤等，2011）
高管团队行为整合（姚振华等，2009）
团队互动过程（刘雪峰等，2005）
团队互动双Ｆ导向（陈国权等，2011）
团队冲突（陈忠卫等，2008）
团队认同（Baron et al.，1987）
团队心理安全感（Edmondson et al.，1999）
团队心理授权（王国猛等，2012）
感知凝聚力（Bollen et al.，1990）
交互记忆系统（Lewis，2003）
交互记忆系统（陈伟等，2015）
团队效能（陈伟等，2015）

第8章 领导
变革型领导（李超平等，2005）
变革型领导（陈永霞等，2006)
变革型领导（MacKenzie et al.，2001）
员工—领导关系（Law et al.，2000）
领导—部属关系（任真等,2014）
领导—成员关系(Seandura et al.,1984)
上下级关系（郭晓薇等，2015）
领导成员交换关系(Wang et al.,2005)
领导品德（赵国祥等，2007）
领导行为(Yukl,1999)
伦理领导（舒睿等，2015）
道德领导（Brown et al.，2005）
德行领导（Cheng et al.，2000）
服务型领导（高中华等，2014）
公仆型领导（Barbuto et a.l，2006）
关系型领导行为（Carifio et al.，2002）
精神型领导（Fry et al.，2005）
女性创业型领导（杨静等，2013）
威权领导（傅晓等，2012）
仁慈领导（傅晓等，2012）
差序氛围（刘贞妤，2003）
上司偏私倾向（刘超等，2015）
谦卑领导行为（Owens et al.，2013）
自我牺牲型领导（De Cremer et al.，2004）
破坏性领导（Mitchell et al.，2007）
辱虐型领导（Tepper，2000）
领导调节聚焦行为（尚玉钒等，2015）
模范带头作用（Herscovitch et al.，2002）
领导授权赋能行为（王辉等，2008）
追随力（周文杰等，2015）

第9章 就业与职业
员工可就业性（于海波等，2011）
可就业能力（于海波等，2014）
自我感知的可雇用性（Rothwell et al.，2008）
感知机会（翁清雄等，2010）
求职意向（Vinokur et al.，1987）
职业自我概念（Director et al.,1995）
职业承诺（Gary，1985）
员工职业成长（翁清雄等，2011）
员工流动成长效应（翁清雄等，2008）
职业成长机会（张勉等，2007）
女性职业成功（肖薇等，2015）
职业成功观（周文霞等,2013）
知觉成功（Krauss et al.，2001）
职场边缘化（刘军等，2012）
职场外逢迎（刘超等，2015）
职场欺负(李永鑫等,2011)
职涯高原（曾垂凯，2011）
公务员职业生涯高原（王忠军等，2015）
职业生涯高原（谢宝国等，2008）
自我职业生涯管理（翁清雄，2010）
组织职业生涯管理（章 勇刚，2009）
工作压力（舒晓兵，2006）
工作压力（刘帮成等，2009）
角色压力（Peterson et al.，1995）
科研压力（周霏，2009）
工作倦怠（李永鑫，2003）

第10章 组织特征
二元环境（Jansen et al.,2006）
环境不确定性（Hoogh et al.，2005）
市场导向（Kumar et al.,1998）
市场导向（Deshpandé et al.,1998）
员工战略共识（黄再胜，2011）
战略实施能力（张一弛等,2008）
企业战略执行力（徐万里等，2008）
战略执行力（薛云奎等，2005）
工作单位结构（Aryee et al.,2008）
公司声誉（缪荣等，2007）
企业慈善行为（柯江林等，2015）
组织责任（苏中兴等，2007）
企业社会资本（Nahapiet et al.,1998）
企业文化（张光进等,2007）
差错反感文化（杜鹏程等,2015）
文化相容性（颜士梅等，2005）
组织惯例更新（王永伟等，2012）

第11章 组织政治、公平与支持
组织政治认知（马超等，2006）
组织政治知觉（刘军等，2008）
组织政治知觉（高中华等,2014）
政治教导（刘军等，2010）
政治学习（刘军等，2010）
组织公平感（汪新艳，2009）
组织公平（何轩，2010）
组织公平（刘璞等，2008）
互动公平（Colquitt,2001）
组织支持（Eisenberger et al.，1986）
组织支持感知（刘智强等，2015）
组织支持获得（刘智强等，2015）
高层管理支持（李怡娜等，2013）

第12章 人力资源管理
人力资本专用性(Lepak et al.,2003)
知识驱动的人力资源管理实践(顾琴轩等,2009)
合作型人力资源管理(王红椿等,2015)
创新导向的人力资源管理实践(张瑞娟等,2014)
内控导向的人力资源管理实践(罗海滨等,2015)
高绩效人力资源管理(张一弛等,2008)
高绩效人力资源管理实践(乔坤等，2009)
高绩效人力资源管理实践(苏中兴,2010)
高承诺工作系统(田立法，2015)
薪酬满意度(Heneman et al.,2000)
整体薪酬感知(杨菊兰等,2015)
绩效考核政治性（赵书松，2012）
劳动关系氛围(崔勋等,2012)
组织社会化内容（赵国祥等，2007）
入职期望（李强等，2006）
指导关系（宋培林等，2008）

第13章 知识分享
活性知识（于米，2011）
员工知识共享动机（赵书松，2013）
知识共享意愿（Bock et al.，2002）
知识共享行为（王娟茹等，2014）
知识共享（Collins et al.，2006）
员工知识分享行为（杨玉浩等，2008）
隐性知识共享（Bock et al.，2005）
个人利益驱动知识分享（周飞等，2015）
组织利益驱动知识分享（周飞等，2015）
知识整合（柯江林等，2008）
知识转移（Bjrkman et al.，2004）
信息分享数量（Weingart et al.，1990）
信息分享质量（韩玉兰等，2010）

第14章 组织学习
创业学习（Atuahene-Gima et al.，2007）
创业学习（陈文婷等，2010）
失败学习行为（于晓宇等，2013）
应用性学习（AtuaheneGima et al，2007）
探索性学习（Atuahene-Gima et al.，2007）
吸收能力（Minbaeva et al.，2003）
学习型组织的组织系统（陈国权，2007）
学习型组织（冯静颖等，2012）
组织记忆（王永贵等，2014）
组织学习（Sinkula et al.,1997）
组织学习（Yannopoluos et al.，2012）
组织学习（冯海龙，2010）
组织学习（谢洪明等,2006）
组织学习能力（陈国权，2009）
组织学习倾向（Sinkula et al.,1997）

第15章 创新与创业
创新动机（Tierney et al.，1999）
大学生创业动机（高日光等，2009）
创业导向（胡望斌等，2012）
企业家导向（Covin et al.，1989）
创造力（Zhou et al.，2011）
工作创造力（Zhou et al.，2001）
创新行为（Scott et al.，1994）
员工创新行为（Janssen，2000）
领导创新性工作表现（Zhou，2003）
管理创新（林春培等，2014）
知识团队创新（袁国方等，2015）
团队创新绩效（Prajogo et al.，2006）
探索式创新（傅晓等，2012）
利用式创新（傅晓等，2012）
协同性技术创新（Subramaniam et al.，2005）
组织创新氛围（杨百寅等，2013）
组织创新气氛（郑建君等，2009）
组织创新（谢洪明等，2006）