《心理资本：打造人的竞争优势》目录
Fred Luthans 等著，李超平 译，《心理资本：打造人的竞争优势》，中国轻工业出版社（万千心理）
第一章 心理资本简介
为人才而战的视角
为人才而战视角的局限性
对新途径的需要
对积极途径的需要
积极心理学和积极组织学的贡献
积极组织行为学（POB）
符合POB标准的心理能力
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变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性……
变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究
李超平 孟慧 时勘
摘要
根据288份调查问卷的结果，本研究考察了变革型领导、家长式领导、PM与领导有效性之间的关系。层次回归分析的结果表明，与家长式领导相比，PM对员工满意度有更强的预测作用；与PM相比，变革型领导对组织承诺与领导者有效性有更强的预测作用；与家长式领导相比，变革型领导对组织承诺与领导者有效性有更强的预测作用。这表明，在中国这一特殊的文化背景下，变革型领导对领导有效性具有最强的预测力。
出处
李超平，孟慧，时勘，变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究，心理科学，2007，30（6），1477-1481
Leadership and Job-related Attitudes ……
Leadership and Job-related Attitudes of Employees: An Empirical Study of Managers under Chinese Context on the Mediating Effects of Reciprocity and Trust
JIA Liangding, SONG Jiwen, LI Chaoping, CUI Rongjun, CHEN Yongxia
Abstract
Reciprocity and trust are the basic principles of human social exchanges. Using a sample of 972 managers in China, we examined the relationship between transformational and transactional leadership styles and job-related attitudes of employees, as well as the mediating effects of both reciprocity and trust on the above relationship based on social exchange theory. 详情…