《分配公平与程序公平对工作倦怠的影响》
2005年11月1日
李超平 时勘
主要贡献
1、获得授权，在国内首次修订了工作倦怠量表MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)。
2、首次，在国内考察了组织公平对工作倦怠的影响。
3、详细介绍了优势分析的操作步骤。
摘要
根据3家企业294份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI-GS进行了修订。然后，利用修订的MBI-GS和组织公平量表在6家企业进行了调查，524份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度；T检验和方差分析结果表明，人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠；分层回归的结果发现，在控制了人口统计学变量后，组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用；进一步的优势分析表明，预测情绪衰竭时，分配公平相对来说更重要，贡献了已解释方差的65.91%；预测玩世不恭时，程序公平相对来说更重要，贡献了已解释方差的56.07%。
出处
李超平，时勘，分配公平与程序公平对工作倦怠的影响，心理学报，2003，35(5)，677-684
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李博士您好:
我是一名公安人员,想在我们局里搞个调查，非常希望能得到您这个量表!
此致!
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