Allen等编制的情感承诺问卷，采用利克特5分等级量表进行评价。该问卷有6道题，其中4道采用正向计分，2道采用反向计分。具体的题目如下：

1.我真的把单位的事情当作我自己的事情来处理了。
2.我非常乐意今后一直在这家单位工作。
3.我对这家单位有很深的个人感情。
4.我在单位有那种“大家庭里一分子”的感觉。
5.我对这家单位并没有很强的归属感。（反向计分）
6.从感情上而言，我并不是很喜欢这家单位。（反向计分）

在如下一文中：
● 李超平，李晓轩，时勘，陈雪峰，授权的测量及其与员工工作态度的关系，心理学报，2006，38(1)，99-106
　内部一致性系数为0.79。探索性因素分析结果表明，组织承诺问卷是一个单维的结构，累积方差解释率达到了47.64%，各个项目均有较大的因子负荷。

出处
●Allen N J, Meyer J P. Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior, 1996, 49(3): 252~276

●李超平，李晓轩，时勘，陈雪峰，授权的测量及其与员工工作态度的关系，心理学报，2006，38(1)，99-106

●李超平，变革型领导的结构、测量及其作用机制，2003年，中国科学院心理研究所博士论文