主攻研究领域
1.企业与公共组织人力资源管理
2.胜任特征模型的构建与应用
3.人才选拔与测评
4.领导理论与领导力提升
5.心理资本与幸福组织建设
6.职业压力、工作倦怠与心理健康研究
7.员工敬业度与员工满意度

近十年主持和参加的科研项目
1.项目组主要成员，2001年－2003年，国家自然科学基金委《企业高层管理者胜任特征模型的评价研究》，项目批准号：70072031

2.项目组主要成员，2002年－2004年，国家自然科学基金委《高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究》，项目批准号：70101009

3.项目组主要成员，2003年，国家自然科学基金委应急项目《“非典”时期我国民众的社会心理特征及其预警研究》

4.项目组主要成员，2003年，国家自然科学基金委《企业员工的组织公民行为的结构及其影响因素》，项目批准号：70271061

5.项目组主要成员，2003年－2005年，国家自然科学基金委《工作不安全感预测模型与其干预对策》，项目批准号：70201010

6.项目负责人，2004年－2005年，中国人民大学青年基金《组织公平的结构及其对员工心理行为影响的实证研究》

7.项目负责人，2003年－2005年，中国科学院政策所《科技人才评价》

8.项目负责人，2005年，《2005年中国教师职业压力与心理健康调查》

9.项目负责人，2006－2008年，国家自然科学基金委青年项目《员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究》，项目批准号：70502022

10.项目负责人，2006年，《2006年中国上班族工作和谐指数大型公益调查》

11.项目组主要成员，2007－2009年，国家自然科学基金委《中国组织环境下领导授权赋能行为及对员工工作结果影响机制》，项目批准号：70672010

12.项目负责人，2007年，北京市《北京市市直机关系统处级干部胜任能力模型研究》

13. 项目负责人，2012-2012，国际自然科学基金委面上项目《和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究》，项目批准号：71172178
专著&译著&教材
1. 李超平，《变革型领导：中国情境下的实证研究》，新华出版社，2006年3月

2. 董克用主编，李超平第二副主编 ，《人力资源管理概论》（第二版），中国人民大学出版社，2007年8月

3. 李超平译，《心理资本》，中国轻工业出版社（万千心理），2008年1月

4. 方振邦主编，李超平第一副主编，《管理学》，中国人民大学出版社，2008年5月

5. 李超平译，《和谐领导》，商务印书馆，2008年12月

6. 董克用主编，李超平副主编 ，《人力资源管理概论》（第三版），中国人民大学出版社，20011年7月

论文（部分）
1.李超平, 时勘,  员工素质测评中的几个问题, 中国人力资源开发, 2000, 3, 33-37

2.李超平, 时勘, “期望”在管理中的作用, 中外管理导报（国家自然科学基金委管理学部认可刊物）, 2001, 12

3.李超平, 时勘, 薪酬调查九问, IT经理世界, 2001,  46-49  （计算机世界 全文转载）

4.李超平, 时勘, 成功的选聘, IT经理世界, 2001（中国人民大学复印资料《人力资源开发与管理》全文转载）

5.李超平, 时勘, 360度反馈评价, IT经理世界, 2001（中国人民大学复印资料《人力资源开发与管理》全文转载）

6.时勘, 李超平, 领导者胜任特征评价的理论与方法, 人力资源, 2001, 5

7.李超平, 企业的人力资源策略, 人力资源, 2002, 2

8.李超平, 时勘, 能力与投入的平衡, IT经理世界, 2002, 15

9.时勘, 王继承, 李超平, 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究.心理学报, 2002, 34(3), 306-311（中国人民大学复印资料《心理学》全文转载）

10.李超平, 时勘, 变革型领导与领导有效性之间关系的研究, 心理科学，2003，26 (1), 115-117

11.李超平,时勘等,医护人员工作倦怠的调查, 中国临床心理学杂志，2003，11（3），13-15

12.李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 心理学报,2003,35(5),677-684（中国人民大学复印资料《心理学》全文转载）

13.李超平,时勘等,医院人员工作家庭冲突与工作倦怠关系的研究,中国心理卫生杂志,2003,17(12),807-809

14.李超平, 时勘, 促进知识管理的人力资源管理. 中国农业大学学报,2003,3,51-55

15.李晓轩，李超平，时勘，科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究，科学学与科学技术管理，2005，1，16－19

16.李超平，梁莹，谁来为教师减压？中国教育报2005年10月16日（中国人民大学报刊复印资料《中小学教育》全文转载）

17.李超平，时勘，优势分析在组织行为学研究中的应用，数理统计与管理，2005，24(6)，44－48

18.李超平，时勘，变革型领导的结构与测量，心理学报，2005，37(6)，803－811

19.陈永霞，贾良定，李超平，宋继文，张君君，变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究，管理世界，2006，1，96－105

20.贾良定，陈永霞，宋继文， 李超平， 张君君，变革型领导、员工的组织信任与组织承诺———中国情景下企业管理者的实证研究，东南大学学报(哲学社会科学版)，2006，8(6)，59-67

21.李爽，陈国鹏，李超平，姜月，孟慧，高级职业经理人胜任素质评定探索，心理科学，2006，29(1)，146-147

22.李超平，孟慧，时勘，变革型领导对组织公民行为的影响，心理科学，2006，29(1)，175－177

23.李超平，李晓轩，时勘，陈雪峰，授权的测量及其与员工工作态度的关系，心理学报，2006，38（1），99－106

24.李超平，田宝，时勘，变革型领导与员工工作态度：心理授权的中介作用，心理学报，2006，38（2），297-307

25.李超平，变革型领导：从“要我干”到“我要干”，北大商业评论，2006，4，64-67

26.Wu, J. B. , Hom, P. W., Tetrick, L. E., Shore, L. M., Jiang, L. D., Li, C. P. & Song, L. J. ,  The Norm of Reciprocity: Scale Development and Validation in the Chinese Context, Management and Organization Review, 2006，2(3) ,377-402

27.Jia, L. D., Song, J. W., Li, C. P., Cui, R. J., & Chen, Y. X., Leadership and job-related attitudes of employees: An empirical study of managers under Chinese context on the mediating effects of reciprocity and trust, Frontiers of Business Research in China, 2007,1(4), 574-605

28.贾良定，宋继文，李超平，崔荣军，陈永霞，领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究，中大管理评论，2007，2(1)，13-45

29.李超平，孟慧，时勘，变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究，心理科学，2007，30(6)，1477-1481

30.Zhang, Y., Tsui, A. S., Song, J. W., Li, C. P. & Jiang, L. D., How Do I Trust Thee? The Employee-Organization Relationship, Supervisory Support and Middle  managers’ Trust in the Organization, Human Resource Management (SSCI，影响因子：1.94), 2008, 47(1), 111-132

31.Li, C. P.& Shi, K., The structure and measurement of transformational leadership in China, Frontiers of Business Research in China, 2008,2(4), 571-590

32.时勘，李超平，陈文晶，徐长江，谢义忠，我国管理者的领导行为及其作用机制，中国浦东干部学院学报，2008，2（2），42-50

33.Liu, C., Nauta, M.M., Spector, P.E., & Li, C.P. Direct and Indirect Conflict at Work in China and the United States. Work & Stress(SSCI，影响因子：2.089). 2008, 22(4),295-313.

34.高中华，李超平，文化智力研究评述与展望，心理科学进展，2009,17(1),180-188

35.李超平，张翼，角色压力源对教师生理健康与心理健康的影响，心理发展与教育，2009，1，114-119

36.李超平，王海梅，时间管理与教师工作倦怠的关系，中国临床心理学杂志，2009，17(1)，107-109

37.霍娜，李超平，工作价值观的研究进展与展望，心理科学进展，2009，17 (4)，795-801

38. Nauta, M., Liu, C., Li, C.P., A cross-national examination of self-efficacy and self-esteem as moderators of autonomy/job strain relationship, Applied Psychology: An International Review (SSCI，影响因子：1.17) , 2010, 59(1), 159-179

39. Liu, C., Nauta, M.M., Li, C.P., & Fan, J.Y., Comparisons of organizational constraints and their relationships to strains in China and the United States. Journal of Occupational Health Psychology(SSCI，影响因子：1.91),2010,15(4), 452-467

40. Yang, H.D., Li, C.P.,Wang, Q.,Hendriks, A. A.,  What Motivates Lay Third Parties to Take Sides in a Conflict? Impact of the Big Five Personality Traits on Side-taking Motives, European Journal of Personality (SSCI，影响因子：2.31) ,2011,25(1), 65-75

41. 李超平，鲍春梅，社会交换视角下的组织沉默形成机制： 信任的中介作用，管理学报，2011,8(5), 676-682

42. 高中华，吴春波，李超平，100家中国500强企业价值观导向实证研究，管理学报，2011, 8(12), 1748-1754

会议文章（部分）
1.时勘, 王继承, 李超平, 王志红, 通信产业管理干部的评价研究, 第三届企业跨国经营国际研讨会－21世纪的全球企业, 1999年12月11－12日, 南京

2.时勘、李超平, 企业高层管理者胜任特征模型的评价, 全国工业心理学与认知工效学会议论文集, 2000年5月29-30日, 杭州, 13页

3.时 勘, 陆佳芳, 李超平、John Lawler, 组织政策和领导风格的性别差异研究, 《第九届全国心理学会学术会议文摘选集》, 中国心理学会编, 第352-353页, 2001年11月4-8日, 广州

4.李超平、时勘, 变革型领导和交易型领导的研究趋势, 《第九届全国心理学会学术会议文摘选集》, 中国心理学会编, 第334-335页, 2001年11月4-8日, 广州

5.李超平, 时勘, 变革型领导与组织绩效, 中国人才研究会人事管理中心第十届年会优秀论文, 2002年8月8日

6.李超平, 时勘, 授权对员工心理行为影响的实证研究，首届海峡两岸公共管理学术研讨会， 2005年4月7日－8日

7.Shi, K. & Li, C.P., 2000. The Competence Assessment Methods in Chinese IT Leaders, Challenges of the 21st Century to Leaders: Methodology of Assessing Leadership Quality International Conference, Shenzheng: China.

8.Wang, J., Li, C. P., Shi, K. 2000. Competence Model’s Development of IT Manager in China, XXVII International Congress of Psychology, Stockholm: Sweden

9.LI, C. P. & Shi, K., 2004, The structure, measurement and mechanism of transformational leadership in China, 2004 XXVIII International Congress of Psychology, Beijing, China

10.Chen, X. F., LI, C. P. & Shi, K., 2004, The Research Development Of Psychological Empowerment, 2004 XXVIII International Congress of Psychology, Beijing, China

11.Han, J., Li, C. P. & Song, Z. L., 2004, The Effect of Traditionality as an Individual Trait in the Workplace: Some Evidence from China, 2004 Academy of Management Conference, New Orleans, U.S.A

12.Liu, C., Nauta, M., Spector, P., Li, C.P., & Rogers, A. 2006, Direct and Indirect Conflict at Work in China and the United States, 21st Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Dallas, TX.

13.Nauta, M., Liu, C., Li, C.P. , 2006, The Moderator Effect of Self-Esteem and Self-Efficacy on Employees’ Job Stress Perceptions,2006 Academy of Management Conference, GA, Atlanta.

14.Li, C.P., Wei, W., 2008, Distributive Justice, Procedural Justice and Job Satisfaction among Chinese Teachers: The Mediating Effect of Perceived Organizational Support, 2008 International Conference of Production and Operation Management, Xiamen, China.

15.Li, C.P., Gao, Z.H., 2008, Work-Family Conflict and Turnover Intention among Chinese Teachers: the Mediating Effects of Organizational Commitment, 2008 International Conference of Production and Operation Management, Xiamen, China.

16.Li, C.P., Zhang, Y., 2008, The Effects of Role Stressors on Physical Health and Mental Health, The 5th International Conference on Innovation and Management, Wuhan, China.

17.Li, C.P., 2008, Factorial validity and consistency of Maslach Burnout Inventory–General Survey across occupational groups in China, 2008 XXIX International Congress of Psychology, Berlin, Germany.

18.Li, C.P., 2008, JINGYE in the Chinese context: A construct has been neglected by OB research, 2008 XXIX International Congress of Psychology, Berlin, Germany.

19.Li, C.P., 2008, Work Resources and Burnout: The Moderating Effect of Psychological Capital, 2008 XXIX International Congress of Psychology, Berlin, Germany.

主讲课程
1.人力资源管理

2.组织行为学

3.招聘与甄选

4.管理科学研究方法

5.管理学

评审
1.国家自然科学基金委管理科学部评审专家

2.《心理学报》评审专家

3.《心理科学进展》评审专家

4.《管理评论》评审专家

5.《南开管理评论》评审专家

6.《中国心理卫生杂志》评审专家

7.中国管理研究国际学会（IACMR）年会中文论坛评审专家

8.第1届（2004）中国管理研究国际学会中文论坛论文评审协调人