员工满意度问卷
2005年11月3日
Tsui等编制的总体员工满意度问卷，采用利克特5分等级量表进行评价。主要包括对领导的满意度，对工作本身的满意度，对同事的满意度，对工资的满意度，对晋升机会的满意度和总体满意度。具体的题目如下：
1.我对单位内的提升机会非常满意。
2.我对单位里的同事非常满意。
3.我对我的直接上级非常满意。
4. 我对我所从事的工作本身非常满意。
5. 我对我从单位得到的报酬非常满意。
6. 总体来说，我对我目前的工作非常满意
在如下一文中：
● 李超平，李晓轩，时勘，陈雪峰，授权的测量及其与员工工作态度的关系，心理学报，2006，38(1)，99-106
内部一致性系数为0.75。探索性因素分析结果表明，员工满意度问卷是一个单维的结构，累积方差解释率达到了44.53%，各个项目均有较大的因子负荷。
在李超平的博士论文中
● 李超平，变革型领导的结构、测量及其作用机制，2003年，中国科学院心理研究所博士论文
内部一致性系数为0.８３。探索性因素分析结果表明，员工满意度问卷是一个单维的结构，累积方差解释率达到了44.14%，各个项目在相应因子上具有较大的负荷。
出处
●Tsui, A. S., Egan, T. D., et al. (1992). “Being Different: Relational Demography and Organizational Attachment.” Administrative Science Quarterly 37(4): 549-579.
●李超平，变革型领导的结构、测量及其作用机制，2003年，中国科学院心理研究所博士论文
●李超平，李晓轩，时勘，陈雪峰，授权的测量及其与员工工作态度的关系，心理学报，2006，38(1)，99-106
偶尔在李老师的一篇期刊上看到可以到您的网站上下载一些两表，真的非常感谢，您能将一些资源与更多人分享，足见您的心胸之宽广。祝您身体健康，工作顺利！
李老师：
你好！我是华中师范大学应用心理学０７级研究生（ＯＢ／ＨＲ方向），我想研究变革型领导和交易型领导的有效性问题．在这个领域，你是中国当之无愧的领军人物，所以，我搜索了你的很多文献（不敢说全部，因为你的博士论文还没找到）．具体研究思路还在探索中．
我的学年论文想做一个服装设计人员的工作倦怠研究，探讨一下服装设计人员的工作倦怠与职业生涯设计的影响因素．
你能否将工作和谐指数量表＼ＭＢＩ－ＣＳ＼ＴＬＱ＼ＰＥＳ等量表发给我学习一下，如将来要用到，我再跟你联系．
谢谢！
邓子鹃
李老师：
您好。
我是大连东北财经大学工商管理学院人力资源管理系的一名教师。经常浏览您的网站，受益匪浅，向您表示感谢和敬意。
最近我打算做一项关于员工承诺、离职意向与员工满意之间关系的研究，需要使用一些量表，希望能够得到您的帮助。
1。Griffeth etc. 离职意向量表
2。短式明尼苏达满意问卷
3。Meyer的工作承诺量表
衷心感谢您！
王晓莉
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李超平，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师；人才与领导力研究中心主任。国内活跃的人力资源管理、组织行为学与管理心理学学者，中国心理学会认定心理学家。先后主持4项国家自然科学基金项目与多项省部级项目。