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员工满意度问卷

2005年11月3日

Tsui等编制的总体员工满意度问卷,采用利克特5分等级量表进行评价。主要包括对领导的满意度,对工作本身的满意度,对同事的满意度,对工资的满意度,对晋升机会的满意度和总体满意度。具体的题目如下:
 1.我对单位内的提升机会非常满意。
 2.我对单位里的同事非常满意。
 3.我对我的直接上级非常满意。
 4. 我对我所从事的工作本身非常满意。
 5. 我对我从单位得到的报酬非常满意。
 6. 总体来说,我对我目前的工作非常满意

在如下一文中:
● 李超平,李晓轩,时勘,陈雪峰,授权的测量及其与员工工作态度的关系,心理学报,2006,38(1),99-106
 内部一致性系数为0.75。探索性因素分析结果表明,员工满意度问卷是一个单维的结构,累积方差解释率达到了44.53%,各个项目均有较大的因子负荷。

在李超平的博士论文中
● 李超平,变革型领导的结构、测量及其作用机制,2003年,中国科学院心理研究所博士论文
 内部一致性系数为0.83。探索性因素分析结果表明,员工满意度问卷是一个单维的结构,累积方差解释率达到了44.14%,各个项目在相应因子上具有较大的负荷。

出处
●Tsui, A. S., Egan, T. D., et al. (1992). “Being Different: Relational Demography and Organizational Attachment.” Administrative Science Quarterly 37(4): 549-579.

●李超平,变革型领导的结构、测量及其作用机制,2003年,中国科学院心理研究所博士论文

●李超平,李晓轩,时勘,陈雪峰,授权的测量及其与员工工作态度的关系,心理学报,2006,38(1),99-106

3 评论 »

  • 李志芬 说:

    偶尔在李老师的一篇期刊上看到可以到您的网站上下载一些两表,真的非常感谢,您能将一些资源与更多人分享,足见您的心胸之宽广。祝您身体健康,工作顺利!

  • 邓子鹃 说:

    李老师:
      你好!我是华中师范大学应用心理学07级研究生(OB/HR方向),我想研究变革型领导和交易型领导的有效性问题.在这个领域,你是中国当之无愧的领军人物,所以,我搜索了你的很多文献(不敢说全部,因为你的博士论文还没找到).具体研究思路还在探索中.
      我的学年论文想做一个服装设计人员的工作倦怠研究,探讨一下服装设计人员的工作倦怠与职业生涯设计的影响因素.
      你能否将工作和谐指数量表\MBI-CS\TLQ\PES等量表发给我学习一下,如将来要用到,我再跟你联系.
      谢谢!
                      邓子鹃
      

  • 王晓莉 说:

    李老师:
    您好。
    我是大连东北财经大学工商管理学院人力资源管理系的一名教师。经常浏览您的网站,受益匪浅,向您表示感谢和敬意。
    最近我打算做一项关于员工承诺、离职意向与员工满意之间关系的研究,需要使用一些量表,希望能够得到您的帮助。
    1。Griffeth etc. 离职意向量表
    2。短式明尼苏达满意问卷
    3。Meyer的工作承诺量表
    衷心感谢您!

    王晓莉

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