Fred Luthans 等著，李超平 译，《心理资本：打造人的竞争优势》，中国轻工业出版社（万千心理）

第一章  心理资本简介
　为人才而战的视角
　为人才而战视角的局限性
　对新途径的需要
　对积极途径的需要
　积极心理学和积极组织学的贡献
　积极组织行为学（POB）
　符合POB标准的心理能力
　心理资本
　资源理论的一种
　超越人力资本和社会资本
　心理资本的测量和开发
　心理资本研究和实践的展望与方向

第二章  自我效能：成功的信心
　自我效能的个人反思练习
　关于自我效能的五个关键发现
　自我效能是什么
　支持性的认知过程
　影响自我效能的其他因素
　自我效能与工作绩效
　培养管理者和员工的自我效能
　自信的组织：集体效能
　自我效能的潜在缺陷
　自我效能研究和实践的展望与方向

第三章  希望：意志和途径
　希望的个人反思练习
　希望的故事
　希望是什么
　希望与绩效的关系
　开发管理者和员工的希望
　充满希望的组织领导者与管理者
　充满希望的员工
　充满希望的组织：培养充满希望和高绩效的文化
　希望的潜在缺陷
　希望研究和实践的展望与方向

第四章  乐观：现实而又灵活
　乐观是一种解释风格或归因风格
　乐观的其他含义
　现实而又灵活的乐观
　我们需要乐观的员工吗
　乐观的组织领导者
　在今天的工作场所中提升乐观
　乐观的组织
　乐观的潜在缺陷
　乐观研究和实践的展望与方向

第五章  韧性：复原与超越
　韧性的个人反思练习
　韧性的故事
　韧性的含义
　行动中的韧性
　工作场所中的韧性：对绩效的意义
　开发工作场所的韧性
　有韧性的领导者和员工
　新兴的职业韧性
　领导对下属的韧性的影响
　有韧性的组织：创造复原和超越的环境
　韧性的潜在缺陷
　韧性研究和实践的展望与方向

第六章  认知与情感优势：一些潜在的心理资本
　潜在的心理资本构念的分类
　潜在的心理资本——创造力
　潜在的心理资本——智慧
　情感与情绪优势
　潜在的心理资本——主观幸福感
　潜在的心理资本——沉浸体验
　潜在的心理资本——幽默
　潜在心理资本能力研究与实践的展望与方向

第七章  可能的社会优势与更高层次的优势：未来的心理资本
　社会积极能力
　感恩与宽恕的内涵与应用
　感恩和宽恕是如何符合心理资本的包含标准的
　潜在的心理资本——情绪智力
　EI如何是符合心理资本的包含标准的
　更高层次的积极能力
　潜在心理资本——精神性
　精神性是如何符合心理资本的包含标准的
　潜在心理资本——真实性
　真实性是如何符合心理资本的包含标准的
　潜在心理资本——勇气
　勇气是如何符合心理资本的包含标准的
　未来心理资本研究与实践的展望与方向

第八章  心理资本的测量与开发：评估心理资本的投资回报
　现有心理资本测量工具的特点
　工作场所的心理资本的测量
　心理资本问卷与工作结果的实证联系
　在工作场所开发心理资本
　评估心理资本投资回报
　例证1：心理资本对全球大型公司可能产生的影响
　评估心理资本影响的另一种可选择的方法
　例证2：心理资本对中型公司可能产生的影响
　例证3：心理资本对小型公司可能产生的影响
　例证４：当无法获取绩效数据或绩效数据不相干时
　潜在的局限和缺陷
　心理资本研究和实践的展望与方向

附录：心理资本问卷（PCQ）