互动视角的组织社会化动态跟踪研究
2014年01月23日
互动视角的组织社会化动态跟踪研究
摘要
以3项不同时间尺度的跟踪研究, 探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先, 通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研, 探索新员工与主管的沟通特征与机制; 然后通过为期3个月、时间间隔为1周, 针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研, 探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制, 以及互动作用的动态变化特征; 最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研, 考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素, 以及组织社会化的结果。
出处
李超平;苏琴;宋照礼. 互动视角的组织社会化动态跟踪研究[J]. 心理科学进展, 2014, 22(3): 409-417.
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