变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性……
2007年08月8日
变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究
李超平 孟慧 时勘
摘要
根据288份调查问卷的结果，本研究考察了变革型领导、家长式领导、PM与领导有效性之间的关系。层次回归分析的结果表明，与家长式领导相比，PM对员工满意度有更强的预测作用；与PM相比，变革型领导对组织承诺与领导者有效性有更强的预测作用；与家长式领导相比，变革型领导对组织承诺与领导者有效性有更强的预测作用。这表明，在中国这一特殊的文化背景下，变革型领导对领导有效性具有最强的预测力。
出处
李超平，孟慧，时勘，变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究，心理科学，2007，30（6），1477-1481
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