变革型领导对组织公民行为的影响
2005年12月7日
李超平 孟慧 时勘
摘要
本研究利用197对“管理人员－下属”的匹配数据考察了变革型领导对组织公民行为的影响，层次回归分析与典型相关分析的结果都表明：变革型领导对组织公民行为有显著的正向影响，且能解释的方差变异量明显高于国外同类研究。这一研究结果进一步证实了李超平与时勘所编制的变革型领导问卷（TLQ）具有较高的预测效度。
出处
李超平，孟慧，时勘，变革型领导对组织公民行为的影响，心理科学，2006，29(1)，175-177
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