李超平 李晓轩 时勘 陈雪峰

摘要
首先，对Spreitzer的授权量表(Psychological Empowerment Scale，PES)在中国文化背景下的适用性进行了检验，3家企业395份调查问卷的探索性因素分析和内部一致性分析表明，授权量表具有较好的效度和信度；20家企业942份调查问卷的验证性因素分析和内部一致性分析进一步验证了授权量表的效度和信度，这表明Spreitzer的授权四维模型在中国得到了验证，其编制的授权量表在中国具有较强的适用性。然后，利用20家企业942份调查问卷的结果，采用结构方程模型技术对授权与员工满意度、组织承诺、离职意向与工作倦怠等员工工作态度变量之间的关系进行了交叉验证分析，结果表明，工作意义对员工满意度与组织承诺有正向的影响，对离职意向与工作倦怠有负向的影响；自主性对员工满意度与组织承诺有正向的影响；自我效能对组织承诺有正向的影响。 

心理授权量表（Psychological Empowerment Scale, PES），欢迎大家在研究中使用。

出处
李超平，李晓轩，时勘，陈雪峰，授权的测量及其与员工工作态度的关系，心理学报，2006，38(1) ,99-106

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