变革型领导与员工工作态度：心理授权的中介作用
2006年01月23日
李超平 田宝 时勘
摘要
本研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系，以及变革型领导的作用机制，即变革型领导是否会通过心理授权影响员工工作态度。本研究利用14家企业744份调查问卷的结果，采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。结果表明，愿景激励与德行垂范对组织承诺与员工满意度有显著的影响，而领导魅力与个性化关怀只对员工满意度有显著的影响；心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有一定的中介作用，愿景激励与德行垂范通过工作意义影响员工满意度与组织承诺；愿景激励通过自我效能影响组织承诺。
出处
李超平，田宝，时勘，变革型领导与员工工作态度：心理授权的中介作用，心理学报，2006，38(2) ,297-307
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