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《企业高层管理者胜任特征模型评价的研究》

2005年11月3日

时勘 王继承 李超平

摘要
该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型,研究结果表明:1、优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性;2、采用概化理论计算不同编码者的编码一致性,结果表明胜任特征评价法具有较好的编码者一致性;3、效标群体的分析结果证实,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括:影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识、自信和发展他人。 

出处
时勘, 王继承, 李超平, 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究.心理学报, 2002, 34(3), 306-311

1 评论 »

  • 唐泽 说:

    诚挚谢谢您的支持。待我们做出来以后,再请您指正。

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