首页 » 学生毕业论文    

企业文化陈述:国内500强企业的实证研究及其启示

2009年10月9日

企业文化陈述:国内500强企业的实证研究及其启示

论文作者:张翼
指导教师:李超平副教授

摘要
    进入20世纪八十年代,企业文化的研究已成为一种风潮,这种风潮的导火线是日本企业的异军突起和美国的文化觉醒,它本质上是对从泰罗以来一直以理性主义为主导的管理模式的变革。
    中国企业文化研究的背景有着不同于西方的独特性。它吸收了中国传统文化的精髓,并且是伴随着对中国商品经济时代的手工作坊和商帮文化的研究而发展起来的。随着国外大量先进的管理思想涌入国内,“企业文化”这一概念在1986年正式在中国出现的。随着企业文化研究的深入及国外经典管理案例的引进,国内一些领先企业开始萌发编撰企业文化大纲的意识,以《华为基本法》这一改革开放以来国内第一部企业宪章为代表,企业文化陈述开始在国内企业流行,企业文化建设也成为管理咨询领域的一个热点。企业文化陈述一般是指对企业管理活动和员工的行为整体上影响最大的企业文化精神层层面的内容,包括企业明确提出的宗旨、使命、价值观、企业精神、管理理念等。目前企业已经把企业文化陈述作为企业的最高纲领,它对企业具有十分重要的意义,是企业文化建设的重要任务。
    本文根据埃德加•沙因对企业文化内涵的理解和国际上最流行的企业文化测评工具Organizational Culture Inventory,采用内容分析法对100家国内500强企业的企业文化陈述进行了实证分析和评价。研究发现:国内企业的企业文化陈述所包含的内容复杂程度相当高,但对使命和愿景的陈述重视不足;国内企业最重视把企业文化内涵中的意识形态和信仰、现实和真理的本质、人性的本质、目标用文字的形式陈述出来,最不重视的是空间的本质、纠偏系统和奖罚的界定等企业文化内涵的表述;国内企业的企业文化陈述内容更倾向于建设型风格,多数企业的企业文化鼓励传统保守、提倡人本激励、鼓励自我实现,而回避批判质疑、追逐权力、随和顺从等过于极端的文化陈述;在企业文化内涵的陈述上,非上市公司明显好于上市公司;在企业文化陈述中体现的企业文化类型来看,国内企业与其他外资企业相比,更倾向于被动防御风格;公司的成立时间对于企业文化陈述也有影响,成立于计划经济体制时期的企业更重视在企业文化陈述中体现其使命和战略,成立于全面市场经济体制时期的企业更加鼓励员工在工作中实现自我价值。

欢迎发表评论!

你必须登录才能发表评论。