李超平教授简介
李超平 教授、博士、博士生导师
管理心理学博士
人力资源管理与组织行为学教授、博士研究生导师
人才与领导力研究中心主任（原人才选拔与评价研究中心）
李超平教授现任教于中国人民大学·公共管理学院·组织与人力资源研究所，为研究生与本科生讲授管理学、人力资源管理、招聘与测评、组织行为学、管理学研究方法等课程。
李超平教授关注的研究领域有：
◆ 企业与公共组织的人力资源管理
◆ 组织文化建设研究
◆ 胜任特征模型
◆ 人才选拔与测评技术研究
◆ 企业绩效管理体系的重构
◆ 职业压力、工作倦怠与心理健康研究
◆ 变革型领导（Transformational Leadership）
◆ 员工敬业度
李超平教授先后主持和参与了十多项国家级科研项目，代表性项目有：
◆ 国家自然科学基金青年项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究”
◆ 国家自然科学基金委“企业高层管理者胜任特征模型的评价研究”
◆ 国家自然科学基金委“高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究”
◆ 国家自然科学基金委“企业员工的组织公民行为的结构及其影响因素”、
◆ “2005年中国教师职业压力与心理健康调查”
◆ “2006年中国上班族工作和谐指数大型公益调查”
李超平教授对诸多学术领域都有突出的贡献，包括：
◆翻译了心理资本（Psychological Capital）提出者Fred Luthans的第一本心理资本著作《心理资本：打造人的竞争优势》。
◆在国内率先开展变革型领导（Transformational Leadership）方面的实证研究，编制了我国第1份变革型领导问卷（Transformational Leadership Questionnaire, TLQ），并对其信、效度进行了检验。目前，该问卷已经被国内外众多学者在研究中采用，成为国内领导力研究的经典工具之一。
◆ 获得加拿大Michael P. Leiter教授的授权在国内修订了工作倦怠（Job Burnout）方面最权威、最常用的量表——MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)。目前，该问卷已经被国内超过350个研究采用。
◆ 在国内率先开展敬业度的实证研究，并在敬业度领域第1个获得我国最高级别的研究基金资助。
◆ 国内第一批开展胜任特征实证研究的学者，在国内最高级别的组织行为学学术期刊上发表了我国第1篇胜任特征模型（Competency Model）方面的实证性研究论文。
李超平教授的研究成果已经发表在诸多国家级学术刊物上，包括：
◆《心理学报》（国内权威组织行为学学术期刊）
◆《管理世界》（国内权威管理学学术期刊）
◆《管理评论》（国家自然科学基金委管理学部A类期刊）
◆《管理学报》
◆《北大商业评论》（国内权威管理学应用期刊）
◆《心理科学》
◆《中国心理卫生杂志》
◆《中国临床心理学杂志》
◆《数理统计与管理》
◆《中外管理导报》（现《管理评论》）
◆《人力资源开发与管理》
◆ 《中国人力资源开发》
李超平在国内发表的文章被引用超过4000次（2015年9月28日CNKI检索数据。）
李超平教授为MPA、人力资源管理研究生进修班主讲过组织行为学、人力资源管理、管理科学方法、招聘与甄选等课程。同时，为企业提供过：战略人力资源管理体系的建立；胜任特征模型及其在人力资源管理中的应用；人员招聘与人才测评（含心理测验、结构化面试、情境模拟等）；战略性绩效管理；薪酬设计；非人力资源经理的人力资源管理等培训课程。
李超平教授还应邀为众多著名企业、各级政府机关与事业单位提供过研究导向的咨询服务， 内容涉及：绩效管理、胜任特征模型的建立、人才选拔与人才测评、内部竞聘、职位分析、员工满意度与员工敬业度调查、组织文化与组织气氛诊断、360度反馈评价等领域。
