39本管理学期刊9月30日之前可免费下载全文
在2007年9月30日之前，可以免费下载全文的期刊有：
● Journal of Management
● Human Relations
● Organization Studies
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共同方法变异或同源偏差
在管理学研究中，经常要面对的一个问题就是：共同方法变异（common method variance）或同源偏差（same source bias），以下文献对这一问题进行了详细的讨论，大家可以参考。
Podsakoff, P. M., S. B. MacKenzie, et al. (2003). “Common Method Biases in Behavioral Research : A Critical Review of the Literature and Recommended Remedies.” Journal of Applied Psychology 88(5): 879-903.
Podsakoff, P. M. and D. W. Organ (1986). “Self Reports in Organizational Research: Problems and Prospects.” Journal of Management 12(4): 531-544.
如果还有其他重要的文章，欢迎大家推荐、补充，谢谢！！
ZT:心理学报审稿指南，大家可以在写研究论文时参考
《心理学报》审稿指南
为协助审稿人更全面地审阅稿件，提高审稿质量，《心理学报》编委会编制了审稿指南，列出了审稿时需要注意的要点和标准，供审稿参照使用。
审稿的目的是对某一篇学术论文的学术评价，而且只是对这一篇论文的评价，不应该有对论文作者的科学素质、学术修养等做任何的评论。审稿所用语言应客观、准确、公正，不应带有任何感情色彩的语言来评价论文。 详情…
ZT:心理科学进展审稿指南，大家可以在写综述时参考
《心理科学进展》审稿指南
为协助审稿人更全面地审阅稿件，提高审稿质量，《心理科学进展》编委会编制了审稿指南，列出了审稿时需要注意的要点和标准，供审稿参照使用。
审稿的目的是对某一篇学术论文的学术评价，而且只是对这一篇论文的评价，不应该有对论文作者的科学素质、学术修养等做任何的评论。审稿所用语言应客观、准确、公正，不应带有任何感情色彩的语言来评价论文。 详情…
工作倦怠量表MBI-GS
工作倦怠方面最权威、最常用的量表——MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)。2002年，李超平获得该问卷开发者Michael Leiter教授的授权，在国内修订MBI-GS。结果表明：该量表在国内具有较好的信度和效度。
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推荐数据输入软件
1、采用Windows自带的Edit输入。
操作方式：开始－－运行－Edit，然后用小键盘直接输入就可以。
特点：简单、方便、不需要装任何其他软件
2、EpiData
下载方式：http://www.epidata.dk/download.php
操作方式：先安装软件，然后按照软件的提示一步步操作
特点：界面友好，操作简单，适用于变量比较多、样本比较大的情况
心理授权量表(Psychological Empowerment Scale)
Spreitzer编制的心理授权量表（Psychological Empowerment Scale, PES）, 整个量表包括四部分：工作意义、自我效能、自主性和工作影响。每个部分3道题，共12道题。
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变革型领导问卷
李超平与时勘开发的变革型领导问卷（Transformational Leadership Questionnaire, TLQ），研究结果表明：该问卷的信度与效度均达到了测量学的要求。在国内这一特殊的文化背景下，该问卷的预测力超过了变革型领导这一概念提出者——国际知名领导力大师Bernard Bass开发的MLQ。
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员工满意度问卷
Tsui等编制的总体员工满意度问卷，采用利克特5分等级量表进行评价。主要包括对领导的满意度，对工作本身的满意度，对同事的满意度，对工资的满意度，对晋升机会的满意度和总体满意度。 详情…
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